3月24日至28日，通化建新科技有限公司人力资源团队联合技术骨干走进长春四所高校，通过双选会与专场招聘开展2025年春季校园人才选拔。本次招聘采用“宣讲-初试-复试”全流程模式，吸引超百名学子参与，共收到优质简历90余份，30名候选人通过筛选晋级终试。其中，机械设计、电气设计等核心技术岗位候选人占比达80%，为企业技术人才梯队建设注入新鲜血液 。

高效协同 专业团队精准选才

为精准对接企业用人需求，招聘团队提前与高校院系沟通定制方案，采用“HR+技术专家”双线协作模式：HR团队通过企业宣传、宣讲及答疑，展示企业发展历程与人才培养体系；技术笔试聚焦真实业务场景，考察专业知识应用能力；结构化面试则结合职业规划与岗位匹配度综合评分，保障人才选拔精准性。

深度互动·搭建校企双向桥梁

招聘现场，技术专家与学生就行业趋势、岗位技能要求等展开深入交流。机械专业的李同学表示：“通过技术交流，不仅明确了自身专业短板，更对未来职业发展路径有了清晰的认知。”

严格筛选·人才培养稳步推进

终试将于4月初启动，采用“高管综合面试+技术攻坚实战”双维度考核方式，全面评估候选人的综合能力。人选入职后，将采用“轮岗+一对一导师制”培养体系，由资深导师提供定制化成长方案，快速成长为企业的中坚力量。 作为制造业单项冠军企业，建新公司始终坚信，青年人才的热忱与创造力，将为产业发展注入源源不断的动力。